首先公立医院开始取消编制是不大可能，但是对于新人，不再考虑编制，这件事情是非常可能的。从工作到退休时一个非常漫长的过程，比如考虑到过去一部分已经贡献了自己大半生，还有一些是为了自己后半生才考虑进入医院的等等。
为什么医院等事业单位要考虑编制
【资料图】
事业单位的工资甚至奖金待遇，和民营企业或者外企想必，还是差距很大的。这个差距是不很现实的问题，每个人都无法回避。这里是将绝大多数行业都是这样，当然不乏少部分事业单位待遇好过民企的，对于医疗也是一样。
拿一个三年左右工作经验的执业医师在公立医院和民营医院对比，在公立医院可能就一个月8000左右(省会城市)，但是去到民营医院可能15000很正常。如果没有其他好的福利待遇，您是医生你是会选择民营医院还是公立医院，那肯定会选择民营医院。但是因为有编制，养老金很高、住房公积金很高、能提供本地户口、医保也有保证，甚至有些地方可能还有集资房，或者结婚后单位能分配一套房以很便宜的价格租给你。等等，这样才能让真正优秀的医生所动心。
说穿了，事业编制这个用你30-45岁的青春，换取您退休后一个更好的保障；前15年，公立医院医生可能比民营的差，但退休后，他们的福利待遇肯定好过民营医院的医生。同样国家也没办法能提供同等待遇给医生，这是很大的一个财政支出，更关键的是你医疗给高工资，那其它事业单位，公务员是不是也要看起。
所以事业编制无论是对个人，对医院，还是对政府而言，都是一个比较好的选择。
有编制不用担心不好辞职
你担心有了编制不好辞职，我觉得是杞人忧天。虽然你自己不喜欢，但是对于大多数人来说，这个编制还是很有吸引力的，由于国家搞事业单位改革，编制数量越来越收紧，对于总量增长不大，但是人数激增。你走了，这个编制名额就会空出来，很多人求之不得涅
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公立医院改革：编制会取消，文件己发，方案己定，陕西省从2018年3月试点，全国预计2019年开始，2020年改革结束。
一、启动：2017年《事业单位分类改革实施方案》明确规定：全国高校和公立医院将不再纳入编制管理：保留事业单位属性，经费差额供给；编制取消。
二、试点：2018年3月22日，人民网、《新闻联播》、陕西相关媒体全面报道：“陕西省公立医院薪酬制度改革试点工作日前全面展开”。内容有以下八点：
绩效考核：绩效工资中用于激励员工的比例不低于60%。彻底打破平均制。
考核评价：绩效与工作量、服务质量挂钩，多劳多得，能者多得。
薪酬水平：下限不作限制，上限不高于同级事业单位3倍。
主要负责人薪酬不得超过员工平均工资5倍。
同工同酬：同岗位编制内外人员同待遇。这条等同于取消编制。
薪酬医院自定，自行分配。
加强监管，严查收红包、回扣等违纪违法行为。
减轻患者负担：医生工资与费用控制、成本控制、医保政策执行挂钩，与工作量、质量同等考核。
按照以往经验，试点半年到一年，2019年全国全面改革。2020年，按照国家关于事业单位分类改革的规定，与全国事业单位改革同期完成，实现编制取消，同工同酬。
机构编制问题，可私信解答。
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换了种编制形式，其实也改革了。比如我们贵州这边，大概从17年开始，各地医院招聘不管是医生还是护士都开始用员额制这类编制招聘了，不再是以前的事业编制。
先说说什么是员额制：简单来说就是员额编制是采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作。
详细的官方解释大家可以找相关部门都官方解释，反正是一种介于事业编制和普通合同工人员的，待遇上按事业编制给，当地政府承认编制（上级不认），实际就是普通合同工。因为实际没有编制，基本就是只能单位内部流动，无法交流到其它事业单位更不可能提拔。
最早员额制是司法体系中出现的，后来逐渐是医院，再到现在有的地方教育界老师也开始试点了。
那员额制好不好呢，其实如果考某单位，安心在里面呆一辈子，员额制和事业编真没区别，一样待遇，一样稳定，基本不会存在辞退。比如医院就是，除非你犯非常大过错，违法违纪，才会辞退，但普通事业编公务员遇到这样也是会被辞退的，所以放一百个心考就行了。而且在医院这类单位员额制和以前的事业编并没有太大区别。因为医院属于差额事业单位，医护人员要调动到全额事业单位是非常不好调动到，有的地方直接有规定不能调动。就算调动，你学医到其它单位也发挥不了才能，待遇还会减少很多，不值得。
